Гендерна рівність — це про вибір, свободу бути собою — не обираючи між ролями, а поєднуючи їх.
І це саме той шлях, який я бачу в сучасній Україні: шлях жінок, яких оцінюють за змістом, а не за формою.
- Чи можна говорити про позитивні зміни в Україні в питаннях гендерної рівності в бізнесі та соціальній сфері за останні кілька років? Які, на вашу думку, основні досягнення та прогалини залишаються?
Так, в Україні спостерігається позитивна динаміка щодо гендерної рівності в бізнесі та соціальній сфері. Особливо це помітно у зростанні частки жінок у топ-менеджменті банківських, юридичних та HR-структур. Жінки дедалі активніше реалізують себе у керівних ролях в освіті, культурі, громадському секторі. Цей тренд свідчить про поступове формування середовища, де професіоналізм і лідерські якості визнаються незалежно від статі.
- Які, на вашу думку, найбільші виклики для досягнення гендерної рівності в Україні сьогодні? Як впливають поточні військові дії на ситуацію з рівністю? Як війна змінила роль жінок в українському суспільстві, зокрема в бізнесі, політиці?
Сьогодні найбільші виклики для досягнення гендерної рівності в Україні пов’язані насамперед із подоланням стереотипів, які ще досі впливають на сприйняття ролі жінки в суспільстві та бізнесі. Також актуальними залишаються питання поєднання кар’єри й сім’ї.
Водночас варто відзначити, що з початком повномасштабної війни роль жінок в українському суспільстві суттєво зросла. Вони взяли на себе лідерство не лише в родинах, а й у бізнесі, гуманітарному секторі, волонтерстві, управлінні командами в кризових умовах. Жінки довели, що здатні приймати відповідальні рішення, адаптуватися до змін і тримати фронт стійкості — як на роботі, так і в житті.
- Як можна підвищити рівень залученості жінок на керівні посади в політиці та бізнесі в Україні? Які конкретні кроки мають бути зроблені?
Сучасна жінка може бути лідеркою, мамою, мати власне життя, турбуватись про себе і водночас досягати значних результатів. І це не виняток, а нова реальність, до якої рухається суспільство.
Щоб ця реальність ставала нормою швидше, необхідно створювати простір рівних можливостей. Йдеться про підтримку програм менторства та розвитку лідерства для жінок, формування позитивного образу жінки-керівниці у публічному просторі, впровадження корпоративних політик рівності. Важливим є також розвиток гнучких моделей зайнятості, можливість балансу між особистим життям і професійною реалізацією, підтримка внутрішніх ініціатив і жіночих спільнот у професійному середовищі.
Жінки, які успішно поєднують кар’єру, материнство і турботу про себе — це не виключення з правила. Це приклад зрілого, сучасного управління власними ресурсами, що надихає й формує нову модель лідерства. І ця модель базується не на конкуренції, а на партнерстві, підтримці, гнучкості та внутрішній стійкості.
Підвищення рівня жіночого представництва на керівних позиціях — це про якість управління, ефективність команд, сталість рішень і глибину перспектив. Для цього не потрібно створювати “особливі умови” — достатньо забезпечити рівний доступ, довіру до компетенції та визнання внеску.
Коли змінюється мислення суспільства — змінюється система. І майбутнє ефективного управління вже неможливе без участі жінок.
- Яку роль повинні відігравати освіта та медіа в забезпеченні гендерної рівності? Як ви оцінюєте цей вплив нині. Чи він достатній?
Освіта та медіа — два ключові чинники сталих змін у питаннях гендерної рівності.
Саме вони формують суспільне уявлення про роль жінки, лідерство та рівні можливості.
Сьогодні в Україні вже помітна позитивна динаміка: значно зростає кількість освітніх ініціатив для жінок, особливо в напрямках лідерства, а медіа все частіше висвітлюють історії жінок у бізнесі, менеджменті, підприємництві.
Цей вплив має стратегічне значення. Адже трансформація починається не лише в компаніях — вона починається в мисленні населення. І саме тут освіта та медіа можуть і повинні бути рушіями змін.
- Як зміни в глобальній політиці щодо гендерної рівності можуть бути адаптовані в Україні? Які ініціативи, на вашу думку, мають бути впроваджені для наближення до європейських та світових стандартів?
Гендерна рівність — це вже не тренд, а стандарт успішного бізнесу у світі.
Світові компанії вже давно довели: чим більше жінок у лідерстві — тим вища стійкість, гнучкість і результативність бізнесу.
Рівний доступ жінок до ресурсів у бізнесі — це не тільки справедливо. Це розумно. І це — майбутнє. Україна впевнено рухається в цьому напрямі, а українські жінки сьогодні не просто тримають напрям — вони прокладають шлях до професійного й ефективного майбутнього, де успіх визначається компетентністю, а не статтю.