Запрошуємо долучитися до закритого форсайт-діалогу. Це подія для жінок і чоловіків, які готові разом спростовувати гендерні стереотипи в професійному середовищі.
МЕТА
Створити платформу, яка переводить розмову про гендер і лідерство з дискусій у конкретні рішення та дії, залучаючи чоловіків до спільного напрацювання рішень для подолання гендерних стереотипів і забезпечення рівної участі у професійному середовищі до 2030 року.
ПРО ПОДІЮ
Форсайт-діалог об’єднує лідерів(-ок) бізнесу, держави, громадського сектору та Сил Оборони, щоб перевести розмову про гендер і лідерство з теорії у практичні рішення.
Ми свідомо будуємо діалог, у якому жінки і чоловіки є рівними учасниками та співтворцями рішень.
Ми свідомо будуємо діалог, у якому жінки і чоловіки є рівними учасниками та співтворцями рішень.
ЦІННІСТЬ ДЛЯ ВСІХ
- Участь у закритому колі лідерів(-ок), які впливають на рішення у своїх сферах
- Можливість не лише висловитися, а вплинути на формування рішень до 2030 року
- Робота з різними перспективами — включно з досвідом чоловіків і жінок у професійному середовищі
- Доступ до нових підходів стосовно лідерства та взаємодії
- Якісний нетворк, побудований на спільному мисленні та дії
СТРУКТУРА ПОДІЇ
- Форсайт-гра. Ключовий елемент події, під час якого учасники(-ці) працюють у групах та створюють можливі рішення і сценарії
- Дискусія та обговорення результатів. Відкрита розмова у форматі діалогу, де учасники(-ці) разом зі спікерами(-ками) обговорюють ідеї та інсайти, що виникли під час гри
ЩО ТАКЕ ФОРСАЙТ-ГРА
Це інтелектуальний формат групової роботи, який допомагає нелише обговорити проблему, а й змоделювати майбутнє
і визначити конкретні кроки для його досягнення.
Форсайт поєднує аналітику, досвід учасників(-ць) і колективне мислення, щоб перейти від “як є зараз” до “як має бути — і що для цього зробити”
Мета — визначити ключові бар’єри та напрацювати рішення для їх подолання до 2030 року.
Форсайт поєднує аналітику, досвід учасників(-ць) і колективне мислення, щоб перейти від “як є зараз” до “як має бути — і що для цього зробити”
Мета — визначити ключові бар’єри та напрацювати рішення для їх подолання до 2030 року.
ТЕМИ ДІАЛОГУ
- Лідерство і гендер у професійному середовищі
- Бар’єри та стереотипи
- Партнерство жінок і чоловіків
- Нові моделі взаємодії
Долучайтеся до події, яка формує нову культуру партнерства у професійному середовищі